Liderança: Expectativa x Realidade

Liderança: Expectativas e Realidade

Faaaala Líder! Tudo bem com você?

Então já sabe tudo sobre liderança?

Já leu todos os “best-sellers” de liderança?

Então tenho uma notícia para te dar, a realidade na maioria das vezes é bem diferente da expectativa. Pois, a vida real é diferente das páginas dos livros e das salas de cursinhos.

Quem sou eu pra te dizer isso?

LiderançaEu fui militar concursado do Corpo de Fuzileiros Navais e foi ali que tive meu primeiro contato com Liderança na vida real (e que realidade). A partir daí comecei a me dedicar, estudar, ler e o principal, coloquei em prática, testei e gerei uma base de conhecimento mais próxima da realidade, para poder liderar minhas equipes e projetos e, consequentemente, gerar resultados extraordinários.

Então, se você quer conhecer a expectativa e realidade da liderança, vem comigo, pois nesta postagem vou te apresentar 1 exemplo clássico.

Antes disso, gostaria de te convidar a assistir minha videoaula gratuita, onde te ensino a dar um feedback de qualidade, assertivo, motivador e que gera oportunidades, para mais resultados.

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E por falar em Feedback, vamos entender a expectativa e a realidade do Feedback.

Expectativa:

Você: Então, João, entendeu o feedback? Estamos alinhados?

João: Sim! Vamos lá! Obrigado por esse feedback incrível!

LiderançaRealidade:

Você: Então, João, entendeu o feedback? Estamos alinhados?

João: Entendi, mas não concordo, pois independente da sua contribuição, eu tenho gerado resultados. Não vejo motivos para mudar algo.

Você: Sim! Perfeita colocação. Você gera muitos resultados. O feedback é no sentido de fazer com que você gere mais resultados e conquiste mais objetivos.

João: Mas, estou satisfeito com os resultados atuais.

Você: Entendi. Mas, qual seu comprometimento, de 0 a 10, com a promoção a analista pl. que você tem buscado?

João: 10

Você: Você entende a importância de gerar resultados além do esperado, ou seja, para ser promovido, você precisa gerar resultados do cargo acima de você, para que eu Possa justificar sua promoção. Isso faz sentido pra você?

João: Sim.

Você: Então, vamos juntos gerar mais resultados, para que em breve você seja promovido?

João: Sim. Estamos juntos

Veja a diferença do que está escrito no livro, nos cursos e do que realmente acontece. Os livros e os cursos vão te ensinar o que precisa ser feito, porém a realidade só um profissional que está a frente de equipes de alta performance há mais de 10 anos pode mostrar pra você.

Isso faz sentido pra você?

A Liderança exige prática. E o líder atua 24 horas/dia, 7dias/semana, pois liderança é uma competência e você tem de ser líder em todos os momentos da sua vida. Acredite, colocando em prática tudo o que te ensino aqui, você se tornará um líder de alta performance.

Abs.

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